Vi har et struktureret introduktionsprogram, som alle medarbejdere følger, når de bliver ansat. Vi ved, hvor meget det betyder at komme godt fra start, så derfor investerer vi også i denne del.

Introduktionen starter allerede inden første arbejdsdag med en digital intro, så vi kan klæde vores medarbejdere bedst muligt på, til de starter. De første 14 dage af ansættelsen følger vores medarbejdere en nøje struktureret introplan og får løbende informationer digitalt.

Alt dette for at give de informationer og den viden, medarbejderne har behov for, så medarbejderen forhåbentlig trives og kommer hurtigt ind i sit nye job.

I løbet af de første 3 måneder af ansættelsen er der også opfølgningsdialoger med leder, intro med CEO & HR samt en evaluering, som vi bruger til at gøre introduktionsperioden til den bedste oplevelse.

Intro